劳动合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工 对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时 ...
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7月11日入职于某展览公司，任美术指导职务，于2008年12月31日离职。董某每月工资为4500元，以现金发放。2008年7月11日，董某与 抗议信，并威胁不予支付制作费。某展览公司向北京某制药有限公司发出致歉信，内容为：关于2008年某商业会的原报价是474243．42元，因我公司工作中出现错误，将 ...
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，因补偿问题未达成一致而未办理离职手续，随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准， 解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是对 ...
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？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条第二 的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的基础上进行技术 ...
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义务的履行。 另外，用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是 ...
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为履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付 归于职务技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》等的规定，可知职务技术成果一般可分为 ...
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吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律中， ...
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，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009年2月11日，原告2009年3月17日向仲裁委申诉，2009年5 涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业禁止部分的权利和义务，在乙方与甲方终止劳动关系时，可根据 ...
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不断弹出来。9时许，活动正式开始，公益律师如约在线接受网友咨询。 网友LV4咨询了关于借条法律效力的问题。网友LV4称，有朋友向他借钱1万元后打了张借条 业禁止和约定竞业禁止。本案中竞业禁止应当是属于约定竞业禁止，双方约定你离职两年内，不在其他机构从事同类业务，而没有禁止到其他机构从事其他业务，除非你 ...
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月，刘某因出国访友，曾与125该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月，刘 历程是，一审和二审判决刘某胜诉，再审和抗诉后的再审判决刘某所在公司胜诉。关于本案要解决以下两个问题：一是刘某和公司签定协议的效力。本案中，1993 ...
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