表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江安县劳动争议仲裁委员会2014年10月28日作出：江安县劳人仲案 工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗 ...
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仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按 的，请提交下列材料： （1）被诉人身份证明复印件； （2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)； （3）《营业执照》副本复印件 ...
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单位与劳动者之间利益的衡平；第三种意见既能够督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为 倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据 ...
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支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决，将李X诉至Z市人民法院，请求 均不服，提起上诉。 郑州市中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职 ...
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退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济 就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 ...
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退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济 就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 ...
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为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁 作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、 ...
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仲裁委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额，这个也是违反了法律规定的计算标准。三、仲裁开庭审理：重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日公开开庭进行了审理，申请人杨XX及其被申请人代理律师到庭 ...
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称：一、一审判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定， 申请工伤认定，该局以没有管辖权为由，要求原审原告向浙江XXX集团有限公司住所地劳动行政部门申请工伤认定；原审原告向浙江省绍兴县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请 ...
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的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2010）第174-1号不予受理案件通知书。王中美遂为此诉至法院 年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年 ...
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