如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向劳动 主动维权的意识，还是有变被动为主动的获胜希望的。并且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有“谁掌握，谁举证”的特殊举证规则，让用人单位承担更重的 ...
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进行约束。 比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条规定，用人单位恶意规避 《 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴 如下： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出 ...
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某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴 如下： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出 ...
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，委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁请求略有不同，案件分别由3个仲裁员审理。此后，过程一波三折。 参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。 ...
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大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也 ，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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单位，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的具体 适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾，我代理的案件不属于上述情况。 ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告诉称原告诉称，原告因不服廊坊开发区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，故向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告不支付 软件技术学院承担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判人员审判长冯茵 ...
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工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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警示标志，违反道路交通安全法规定，负事故的次要责任，被告之子刘某无责任。后两被告为与原告就确认劳动关系之争向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 施工作业时存在过错，并认定原告对事故负次要责任;而原、被告就交通事故赔偿纠纷调解协商时，并无证据证明原告对事故认定存在异议，故原审法院对原告该主张不予 ...
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