。李立坡要求在同一时期内主张认定并确认两家用人单位与其同时存在劳动关系,缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金,没有 不造成影响的情况下,同时与其他用人单位建立劳动关系,但根据《注册建造师管理规定》、《北京市二级建造师注册实施办法》的相关规定,注册建造师不得同时在两个 ...
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工伤认定的期限为1年内。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第三条、第四条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政 ...
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团体的工作人员不适用劳动法。 3、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四 下,确定原告与第三人建立的不是劳动关系,其妥当性值得思考。 2、根据我国劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定,被告应在 ...
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,劳动者离职时,不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制,殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。员工入职意味着双方劳动关系的建立,员工离职意味着双方劳动关系的 ,公司副经理杨某当日同意了辞职申请,应当认定在2008年1月8日双方协商一致解除了劳动合同。因此,从劳动关系的角度看,2001年5月,公司以许 ...
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保险 第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。 第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足 劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。 第二十八条在 ...
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从几个方面来进行综合处理。 一、死者与餐饮公司的劳动关系已经生效判决确认,非因工死亡的性质已经行政部门认定。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条, 公司的债权债务由二股东负责清理。 三、根据《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》(大劳险字[1996]239号)第一条,企业在职职工和退休人员因 ...
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被上诉人陈某答辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审予以维持。一、其收到的22500元款项系基于社会保险补偿,而非解除劳动关系的补偿;二、未 中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费人民币10 ...
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的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 第三段中记载:“”作为公司主要品牌标志,已为众多消费者接受和认可,2004年被认定为中国驰名商标。在 “品牌标志”一栏页面中记载:我公司 商标,2004年4月 ...
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的处罚决定。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务 第三段中记载:“”作为公司主要品牌标志,已为众多消费者接受和认可,2004年被认定为中国驰名商标。在 “品牌标志”一栏页面中记载:我公司 商标,2004年4月 ...
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年4月8日收到上述通知后,未再工作。后林某申请仲裁,要求恢复劳动关系,未获支持后起诉到北京市石景山区人民法院,一审法院判决驳回林某诉讼请求。林 。从案例二中可以看出,用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中,用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核 ...
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