向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗 的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起 ...
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向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗 的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起 ...
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（二）》第二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程 ，B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判 ...
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我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办 一个前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人 ...
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年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案 京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
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三年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案 京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案 京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
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三年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交 京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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连续三年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交 京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
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