表述时，不应/视作劳动合同。本案中李先生认为“录用通知”（具备职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款）即劳动合同；XX公司认为“ ；而不是草率的将该权利放任于单位。故此，我们建议，可以对“通过工作背景调查”等条件，从形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“调查报告的真实性” ...
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隐婚，是否构成欺诈，在用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...
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隐婚，是否构成欺诈，在用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...
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用人单位应聘时隐婚，是否构成欺诈？用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其解除劳动合同？实践中，类似争议时有发生。已婚的李某为了能顺利的找到工作 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...
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》颁布实施后受理的行政协议新类型案件。国土部门未能注意到土地使用权出让合同中的容积率设定要求与评估公司因评估目的不同计算得出容积率的差别,在 规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境监督管理工作的通知》实施日起,环保部门不再核发机动车环保检验合格标志。尽管如此,但并不意味着 ...
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》颁布实施后受理的行政协议新类型案件。国土部门未能注意到土地使用权出让合同中的容积率设定要求与评估公司因评估目的不同计算得出容积率的差别,在 规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境监督管理工作的通知》实施日起,环保部门不再核发机动车环保检验合格标志。尽管如此,但并不意味着 ...
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简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请 休假地点作出限制性规定”，这是否是在暗示北京的用人单位可以在规章制度中对病休的地点进行明确，从而作为法院的认定标准？我们不得而知，但是，既然在北京中级法院的 ...
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，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场 月1日与广州商竣建筑工程管理有限公司所签的劳动合同第二条工作内容的约定，刘春虎的工作内容是：协助征地拆迁工作。因此我们结合刘春虎以下几方面的情况： ...
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合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除 信息均直接指向天津小拇指公司，并且天津华商公司将其登记的经营地点作为天津小拇指公司天津总店的经营地点。故应认定，作为汽车维修相关市场的经营者，天津小拇指 ...
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邓彬平的工伤赔偿义务。事实和理由：邓彬平属劳务派遣中的劳动者，与派遣单位宏山公司建立了劳动合同关系，宏山公司依法为邓彬平缴纳了工伤保险。根据 劳动合同书，劳动合同期限从2012年1月1日至2013年12月31日止，合同约定甲方(宏山公司)派遣乙方(邓彬平)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县宝山 ...
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