的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸 通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》；第二个案例之中，乡政府并未对毛某进行管理 ...
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符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能享受国家规定的双休日和假期。如公司遇到特殊情况，需职工加班，会给职工书面通知， 告知被答辩人要求被答辩人签订书面劳动合同仍拒绝签订。五、被答辩人要求答辩人补缴养老保险费主张不能成立。公司将公司应缴部分养老保险费已经发给个人，再 ...
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的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸 通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》；第二个案例之中，乡政府并未对毛某进行管理 ...
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被告只提交了原告入职前的签到表，并未提交原告入职后的签到表，因此不能确立签到制度的存在。另被告已认可X年至X年原告已为被告工作，只是工作时间不定时。故本院 ，《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三支付 ...
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的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸 通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》；第二个案例之中，乡政府并未对毛某进行管理 ...
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孕妇是一种特殊情况，无论是工作还是生活中，都应该受到保护和帮助，但是有人因此“恃宠而骄”，对此老板也是无能为力啊。2014年5月，杨女士怀孕， 缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。对于 ...
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并予以辞退的处理。 2009年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付 法律法规及其司法解释的规定，可以作为认定公汽公司依法解除与喜某劳动合同的依据。退一步而言，即便公汽公司规制度中未将该行为认定为严重违反规章制度的 ...
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单位作息制度违法可以依法维权 王女士在某公司上班，单位规定每天必需提早半小时到单位，否则视为迟到，依据相关规定处罚，并且连续三次以上迟到则升级为旷工 。对此，王女士可以向劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体 ...
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处罚告知书》和《行政处罚决定书》，对安沃公司作出处以罚款30000元的行政处罚。2015年4月9日，安沃公司向石海发出《解除劳动合同通知书》， 乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入 ...
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缴纳社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李 则低于最低工资标准,尚有4200元的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家 ...
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