证据1.书证采信的证据主要是： 上诉人蒋智明于1982年12月被杭州铁路分局劳动服务公司杭州站分公司招为职工，在1992年借调到新龙公司任业务员。1997年12月 ，双方再次核实，重新确定该批花梨原木的数量和价格。这是对合同主要内容的变更，应视为新的合同。而双方在新的约定中，并无对履行期限另作约定。在 ...
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权拒绝技术公司的调岗降薪，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。情形3：变更工作岗位，工作内容发生重大变化张某与某科技公司签订为期三年的劳动 工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式 ...
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。对工程联系单、技术核定单的审查主要有：施工内容变更的事实认定；工程量及工期、质量设计变更等内容的签证主体、程序、权限等的审查；工程量增减变化的 规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大会议 ...
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2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 的内容，需更换社保登记证件的，社会经办机构应当收回原登记证件，并按变更后的内容，重新核发社保登记证件。 3、注销登记 用人单位发生解散、破产、撤销 ...
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工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日和 合同目的仍能实现，应当积极组织双方当事人协商变更合同履行内容，慎重处理解除合同的诉讼请求。 16.疫情期间，因遵守各地政府颁布的行政命令导致不能正常履约 ...
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，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并 ”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并 ”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据 ...
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的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的 的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 ...
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罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者 不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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分公司向沈某某出具的《调岗通知书》系对沈某某劳动合同内容作出的实质性变更。2014年起，沈某某的工作岗位为销售教育助理经理；2020年3月xx日起 某某上海分公司既未提供相应证据，亦未陈述正当理由证明某某上海分公司大幅度降低沈某某劳动报酬存在合理性。综上，某某上海分公司调岗不具有合理性。4．沈某某拒绝 ...
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