劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； （ ...
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月份受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务 调解，某运输公司一次性给予小莉8000元的赔偿。依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方 ...
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按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人 以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工 ...
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被告公司上班，就视为已经同意按照被告公司《招聘须知》的辞职程序，而原告在辞职时没有按照此程序，因此应定为擅自离职，不能要求被告公司支付解除劳动关系 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告在2011年3月1日提出辞职，在 ...
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10月6日为试用期；姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。 认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《 ...
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可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都 十四小时内，属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作，也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜 ...
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在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法 找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系的 ...
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。2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的订货 业务，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，无试用期，工资为每月人民币70,000元，并可以在3-6月后（按业务情况）调高至 ...
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；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都 承担。【政策解读】用人单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险？对此，国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老 ...
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患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交给某糖果公司， 当员工严重违纪后，用人单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以 ...
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