其缴纳社会保险。魏某遂提起劳动仲裁要求某居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件，不能作为劳动争议处理为由，作出不予受理决定 作为劳动者与村委会、居委会因用工问题发生争议，劳动关系的认定问题，实务中法院一般以村民委员会、居民委员会不属于《中华人民共和国劳动合同法》第2条和《 ...
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的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度， ，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金62296.5元（7329元＊8.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度， 终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（5928元＊7个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度 ，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容 ；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...
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必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容 ；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...
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。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者 ...
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。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者 ...
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、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务。如果员工违约，将支付违约金100万；而公司支付给员工的经济补偿金是每月2000元，大约为该员工工资的30 作为经济补偿，从情理上来说不甚公平。但是，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里 ...
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。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者 ...
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