劳动合同的续订 -案例分析搜索

聘用合同

、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法 ...

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女性退休年龄

；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订 ﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行 ...

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单位未给职工办保险，职工非因工负伤单位担责吗？(

并未给甲某办理各项社会保险。双方曾于2008年1月1日签订了一份为期1年的《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。在2008年12月31日双方的劳动合同终止后，双方没有续订劳动合同。2009年4月的某天，甲某由于脑出血被送往医院救治，于2010年4 ...

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未协商调岗后工作超过一个月不得再提异议

2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”法院于是判决支持了公司不支付经济补偿的 ...

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调岗超过一个月不得再提异议

6月10日，李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7 生效。评析：不服从岗位调整职工要尽早维权调整职工的工作岗位，属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》的规定，应当采用书面形式。但是，现实生活中， ...

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客户名单能否成为商业秘密

许某和郑某签订了《劳动合同续订书》，约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日，并对二人的工资进行了调整。4月主张，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案案情看似复杂，实则核心焦点只有一个是否所有客户名单都 ...

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未及时足额发放工资用人单位被判支付补偿金

期限为2011年1月11日至2013年1月10日。合同到期后，双方又以同等条件续订了劳动合同，期限至2016年1月11日。2016年1月11日奖金为6687元，但未发放给原告。一审法院认为,原告以被告未及时足额支付其劳动报酬，请求解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，法院应予支持。依据《劳动合同法 ...

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五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放 ...

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如何请求单位支付一次性伤残就业补助金？

补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放 ...

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工伤系第三人造成，职工如何维权？

补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放 ...

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