技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作；如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏， ...
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支持。被告某公司辩称与原告栗某甲不构成雇佣关系，而是与某居委会构成承揽合同关系，不应承担赔偿责任的辩称理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则 了一种人身依附关系。2、雇员利用雇主提供的劳动场所、工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动成果一般归雇主所有。雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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的26天全勤工资是不合法的，应按照21.75天计算日工资； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也没有提供B公司和猎头公司的合同，只是提供了一张付款凭单复印件，并不能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头 损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、《外国人就业管理规定》第23条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家 ...
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劳动法》第54条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”原告履行劳动的内容：一是对怀化市委市政府机关事务管理处管理的办公 。被告晋源物业在明知和应知的情况下却与之办理物业委托服务管理合同。为此，特请求法院判令被告怀化市委政府机关事务管理处支付上述诉求。判令 ...
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认定为从事雇佣活动。而陈某主张的招工登记中明确注明工伤概不负责违反宪法和有关劳动法规，也严重违反社会公德，属于无效的民事行为。所以，此案陈某应当承担李 是双方自由协商确立，而劳动合同双方协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护 ...
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甘某购买了一辆轻型客车，同年甘某与公交公司签订《车辆承包经营合同书》，合同约定，（1）甘某方融资承包车辆，按照公交公司指定批准的营运路线进行营运； 而减轻或免除雇主的赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这体现了我国 ...
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的工具。当日下午5时许，在赵某家做防水处理过程中，刘某与工友未采取任何安全保护措施，在拉运防水材料时，从3米高房顶处摔落至地上，造成刘某肝 雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。（三）报酬的给付标准不同。承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动 ...
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原告邱某的诉讼请求。 判决后，原告没有上诉，判决发生法律效力。 [评析] 物业服务合同是业主与物业公司之间签订的，而不是业主委员会与物业公司签订的，一般情况 只能解释为：为规范停车、保障车辆安全付出相应的劳动而收取的服务费。 笔者认为，从总体上来讲物业服务合同是委托合同。物权法实施后，大家对小区的财产 ...
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（可动产除外）。九、甲方必须在本合同签订日起15日内将原鑫欢度假村的营业执照、经营许可证、特种行业许可证、消防安全许可证、卫生许可证等手续全部转让给乙方，保证 的情况下，加工而成的新物一般应归原财产所有人所有；对加工人的加工劳动给予适当补偿，如果加工价值显然大于原材料价值，新财产也可归加工人所有，对原 ...
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