违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定事实基本清楚，适用法律正确，应予支持。原告的诉讼请求，于 本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张xx九十天的产假工资、补签劳动合同。二、维持海口市振东区人民法院一审民事判决书第二项及案件受理费承担部分 ...
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被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 。”的规定，（申请人也在立案时向仲裁委提交了调查取证申请书），被申请人负有举证义务，拒不出示的，应当认定申请人工作的年限。 2、从申请人跟两家 ...
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人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 ...
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说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未提供可以证明被告加班时间的被告打卡记录，故支持被告主张的加班 元，此款依法应予以退还。被告在原告处工作，依法有取得劳动报酬的权利，原告所欠被告8月份工资xxxx元，原告应予支付。原告安排被告在法定工作时间以外进行 ...
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上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳 复印件提出质疑。曾女士便聘请本律师代理，本律师出庭时提出：工资数额和考勤表应当由公司负责举证，被仲裁员采纳。对出入证提出质疑，公司并未申请司法鉴定真伪 ...
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机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他 法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的 ...
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了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见认为，被告提供了原告的辞职书，原告却未能提供任何 单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于 ...
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该案的委托，并详细为其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因 ，被申请人说的请假一事，希望能提供申请人签字的假条或者其他有效证据，否则承担举证不能的后果。完毕。对方：仲裁庭：双方还有其他需要补充的吗？我：坚持申请 ...
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了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见认为，被告提供了原告的辞职书，原告却未能提供任何 单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于 ...
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现在离开了什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。 仲裁诉讼请求： 2008年4月，吴某向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求电器公司支付2006年10 的情况下，用人单位需要证明没有安排员工加班，或者安排了加班，但已经支付了加班工资。如果举证责任在员工，员工就要证明公司安排了加班但没有支付加班工资 ...
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