合同。某设计院于199810月出资成立了乙工程公司，于某被某设计院派遣至该公司工作，并参加了乙工程公司的职工持股权。某设计院于1999年改制为甲工程公司 在丁某是否与乙工程公司星辰合法的劳动关系的问题上，并在审理中陈述了各自的理由。自1995年劳动法颁布以来，我国在劳动用工领域普遍推行劳动合同制，劳动 ...
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》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其收取保费按比例计发工资，完全符合劳动法按劳取酬，多贡献多获得的原则，所以，陈某的工资应按照保险公司内部 应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权， ...
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》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据其收取保费按比例计发工资，完全符合劳动法按劳取酬，多贡献多获得的原则，所以，陈某的工资应按照保险公司内部 应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权， ...
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非由双方所能控制的原因所致的变化……。”3月5日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金等六 ...
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非由双方所能控制的原因所致的变化……。”3月5日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金等六 ...
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工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账方式 子慧 二〇一七年十二月八日 书记员李健东 林律师点评： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...
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证明XX公司掌握了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，XX公司不提供上述证据，而是单方制作 李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二） ...
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自己的困惑和苦恼之处。刘某等人由于常年在企业工作，都从事一些专业岗位，有的还担任中层干部，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据 “摊上事了”就不能怕麻烦，忍让退缩，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向劳动法专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决 ...
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年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 公司代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员，地王公司不承担本案责任有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项 ...
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1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 公司代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员，地王公司不承担本案责任有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项 ...
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