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条件或者有严重过错或触犯刑律,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,即劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件 协商,也未征求本企业职代会(工会)意见,更未按规定给予劳动者经济补偿,终止46名劳动者劳动关系或劳动合同,导致职工集体上访,是规避法定义务和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143962.html -了解详情
日旷工为由,扣发原告工资161.25元。2008年6月11日,原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2007年8月6日至2008年5月31日 十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十 ...
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但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院,请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金16620 》第三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(六)法律、行政法规规定的劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同劳动者作为用人单位的组织成员,在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人单位利益,这是 不符合录用条件,并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系。2014年6月4日起,顾某与某电子公司签订了三期劳动合同。某电子公司的《员工手册》 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
的问题。尽管如此,有的用人单位即使劳动部门介入的,仍然找各种理由不支付工资,加上劳动执法在实务中并不严格,所以这种方法未必就是最好用的。那么,有没有什么更 ,劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位就当向劳动者支付经济补偿。 从上述两个法律条文的规定可以看出,如果用人单位有拖欠工资的违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-819563.html -了解详情
、用人单位提前解除合同补偿规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付 合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
》第四十六条(一)款规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定:“ 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-753065.html -了解详情
个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带 举证。45、企业与劳动者解除劳动合同劳动合同终止时,应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付经济补偿,请您注意遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
=本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个 一年的,按一年计算;不满6个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
合同,符合法律规定。故我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是,如果对工作岗位的调整有异议,可以通过合理合法的途径主张权利 ,本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实,劳动合同终止补偿协议系双方真实意思表示,不违反法律强制性规定,且不存在欺诈、胁迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
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