林产品公司成立于1990年5月3日， 1992年停止经营，后被注销，设立单位是范县林业局。原告于1991年12月因偷卖公司木材被开除。另因原告 持被告出具的欠条起诉到法院，要求被告支付劳动报酬。由于原告与范县林产品公司存在劳动合同，与被告个人之间不存在劳务合同，被告主体错误，范县人民法院于2008年6 ...
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向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面证据貌似公司一切 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失 ...
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，且维权时间长，维权成本高，而当时杨某既不能安心回家，又干不了任何事，某公司也不给他发工资，他只好在工友的帮助下维持生活，急切盼望能 作为农民工，应尽可能争取和用人单位签订书面劳动合同，这样，一旦农民工的合法权益遭到侵犯，有充分的依据来确定责任主体，明确责任划分，可避免许多不必要的麻烦。 甘肃勇盛律师 ...
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很明确地表明，李某的调入单位为兴航公司，并且是为了兴兴饮料厂而调入。其次，李某在兴兴饮料厂任职期间一直由兴兴饮料厂发工资，进行考勤。再次，李某 若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，因此不属于人民法院人事争议案件受理范围。李某的上诉 ...
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等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系 抗辩，依法不能成立。其理由如下：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...
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性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政 ，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定，对于该公司称王某不胜任工作亦未提供相关证据，对此，仲裁委依据公司 ...
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每个人的工资，是由项目部跟李红心结算，我公司不直接给个人发工资。形成拖欠的工资，能不能证明确实是在这个项目，因为吴某在其他项目也与李红心合作过 公司的上诉请求，维持原判。理由：一、恒业公司与被上诉人已形成事实劳务合同关系，且被上诉人已履行了自己的义务，为恒业公司提供了劳务，恒业公司理应支付劳务费，一审 ...
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向劳动保障部门申请认定工伤时，往往提交不出其与用人单位存在劳动关系的证明材料，特别是在未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此。此时用人 伤害及所患疾病能否认定为工伤作出决定，以使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议 ...
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41元的标准和国家逐年普调升级情况的规定，以到1999年7月为止应发的工资标准为基准，给原告吴某某补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴某某 （简称《解释二》）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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公司聘为总经理，负责公司的技术、管理等工作。期间，任某某未曾领取到任何工资和报酬（2009年10月至2010年1月，应支付24万元；年薪60万元， 钢有限公司与天津市某冶金设备有限公司间的设备购销合同的订立、履行等系属于民商事行为，属于民商法调整的范围，而不属于刑事法律调整的对象。天津市公安局南开分局 ...
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