关系产生的经济补偿金或赔偿金。 《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将 义务。防范措施：在劳务派遣合同中明确用工单位依法将劳动者退回的情形和条件，要求用工单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位 ...
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员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未 规定，故原告上述主张依据不足，法院不予采信。故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金、不支付被告在职期间未缴纳社会保险赔偿金的请求依据不足，法院 ...
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被申请人解除劳动关系。 2、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订 补偿金，具体支付数额，请仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及陆××等63名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月 ...
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主编）。 案件要旨：保密义务是员工的法定义务，《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金（保密费）为对价；而竞业禁止则是一项约定义务 是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中 ...
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平为享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才提出终止劳动合同，其要求宏山公司支付经济补偿金已无任何法律依据。四、邓彬平的伤已被认定为工伤 受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不子受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案虽然桂阳县劳动人事争议仲裁委员会以邓彬 ...
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廖某于2012年5月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未履行提前三十日 ...
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2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议焦点】 该制药厂认为，李某的失职给单位造成 规定，该制药厂应当支付李某解除劳动合同经济补偿金15000元。 【案例评析】 以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和 ...
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等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向 支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动 ...
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签劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日， 已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与员工签订劳动合同的单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁 ...
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解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资 解××签名确认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。由此可以采信振××公司的主张，即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。 ...
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