检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某资深 阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头 ...
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筹建工作，经常是加班到凌晨。而正当代表处筹建工作全部完成后，张先生却受到辞退信，对此，张先生非常不满，认为代表处缺乏基本的诚信，多次找负责人协商都 是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘员工 ...
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元。2009年3月，被告通知原告以不胜任工作为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。本案的 ，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面，劳动者也应通过各种合法渠道诸如工会、劳动监察部门、仲裁委员会等来维护自身的基本利益。 【法条链接】 ...
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并且有很多成为职工的打工人。这些企业的员工、社会的基层在一天天的劳动中创造价值。但是一些企业却一直在侵犯一些人的合法权利，这样的行为很是让人愤恨，而 先生很是生气。于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才 ...
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乙律师提起诉讼，依法维护了其合法利益。9、敖某诉某服装销售公司劳动争议纠纷案敖某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理 18、曾某与谢某人身损害赔偿纠纷案谢某办有一个模具厂，曾某是其厂里一名员工，已年满六十，在一次工作中不慎摔伤手腕，送医治疗后留下残疾，经鉴定为 ...
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上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人支付足额工资和防暑降温费，且被上诉人享受休年假，上诉 2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工 ...
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自愿放弃公司为其办理社会保险。2014年某公司因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等 ，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求 ...
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自愿放弃公司为其办理社会保险。2014年某公司因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等 ，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求 ...
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并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此 与义务。 不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为劳动合同法为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方预告解除权，同时规定劳动者行使预告解除权同时，可以 ...
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