用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-939358.html -了解详情
的责任，是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付？ 工伤赔偿项目 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、 就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-813566.html -了解详情
条件，故公司单方面要求其去总部报到是不合理的，自己的行为并未构成旷工，公司的解除是违法的，于是申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿。仲裁委经审理后，驳回了林某的 将构成旷工。林某在明确知道假期未被批准还拒不到岗的行为已然构成旷工。故公司以林某违纪解除劳动合同的行为并无不妥。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-748555.html -了解详情
敏江则表示：“我不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严。”胡海龙、杨敏江经员工民主选举，分别担任龙钻纸品厂工会主席、工会委员。但仅仅过了 表明法院支持了《工会法》第五十二条中规定的‘工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同’的，责令给予年收入二倍的赔偿。”但对于官司对决了两年仍以调解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298161.html -了解详情
且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-284666.html -了解详情
个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想 辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-940891.html -了解详情
月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-657153.html -了解详情
年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告 而提出相应的诉讼请求，因为相较于追究被告的侵权责任，原告如此这番的举证责任压力会更小，可以获得的赔偿也可能会更多。然而本案原告并未如此，最终原告在 ...
//www.110.com/ziliao/article-695471.html -了解详情
感觉。因此，徐律师特别希望通过报纸，将多年来办理劳动合同纠纷案所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者 走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
、四毛了解到，原来老板没有为小王缴纳外来人员综合保险，想以此逃避责任。 【点评】 在员工发生工伤后，由于没有为外来人员缴纳综合保险费，想以“私了”的方式 级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-297289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务