用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：1、造成劳动者工资收入损失的， 付应得工资收入25％的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...
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判决：用人单位支付劳动者工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，非因劳动者原因造成公司停业在一个工资 前12个月的月平均工资的二个月工资的经济补偿金2606.67元。根据劳动法规定，被告应当为原告缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险费用，故对于原告请求 ...
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原告于1985年5月作为人才引进人员至被告大学系担任讲师。后经中华人民共和国国家教育委员会批准，于1990年12月赴美国自费攻读学位。2008年10月16日 ，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12 ...
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必将过度加重挂靠单位的责任，造成对整个劳动社会保障制度的冲击。但是，既然国家法律专门规定了道路运输经营许可的制度，就应该有法必依、执法必严。挂靠单位故意规避 的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案 ...
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】 《宪法》规定劳动者有劳动的基本权利和自由。根据此规定，国家制定了调整劳动方面的基本法律《劳动法》，根据该法第八十二条的规定“提出仲裁要求的一方应当自 其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议的仲裁时效为1年，比起《劳动法》第82条规定的60日更有利于保障职工的合法权益。 近年来，劳动者的维权意识 ...
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。原告因病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资 连同用人单位承担部分一并缴至社会保险经办机构。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。三、驳回原告张XXX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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关系，比如雇佣关系、民事委托代理关系、合作关系等等其他法律或者非法律关系，劳动法并不能随意干预其他法域，我国当时直接使用事实劳动关系，并没有用事实劳动 、安全以及公民个人的合法权益，所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业关系，因为不符合劳动法的要求而不予保护，但是我国的 ...
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规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 ...
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从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”根据该条规定，公民享有社会保障是宪法赋予公民的一项基本权利。劳动法第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展 ...
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第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度 合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法 ...
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