。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予 劳动者支付。 3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 ...
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1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同 ...
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（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动 ...
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1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同 ...
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不符，被告还明确表示无法提供后台系统供原告查询新客户的情况，上述行为不仅违反了合同的约定，且让原告陷入对于新增客户数量、新增客户服务费数额、新增客户物料购买费等 可行使法定解除权：（1）特许人未按合同约定提供必要的开业指导、人员管理培训等；（2）特许人未按合同约定提供经营所必需的电子系统、设备、材料、 ...
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包括软件开发、后期维护、技术支持、对甲方员工进行培训、提供必要支撑软件等一切费用。第2项，合同签订后15个工作日内支付合同款的30%，金额为 财政局向旭丰公司退还了履行保证金120600元。无论参照《技术开发（委托）合同》关于履约保证金退还的约定，还是根据旭丰公司实际收到公主岭市财政局退还履行保证金 ...
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焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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制造有限公司(以下简称佛分环保公司)、第三人佛山市文宝仪表有限公司(以下简称文宝公司)技术合同纠纷一案，原告于2005年11月2日向本院起诉，本院于次日立案 材料;等等。 两被告辩称：原告的起诉与事实不符。原告与两被告之间没有技术合同关系，原告起诉的主体错误;两被告之间是各自独立的法律实体，也没有承接 ...
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全国范围内由襄轴公司独家实施;在合同有效期内，双方不得擅自将专利技术许可或者泄露给他人使用，否则将非法所得全部交还对方，还必须立即停止他人使用该项专利技术;邹某某负责培训襄轴公司的技术人员，传授技术，解答技术性问题;如一方违约，按专利法、技术合同法及有关规定承担违约责任 ...
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个月工资的医疗补助费。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。 如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者 ...
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