承包,是直接受益者,加之凿洞本是瓦工的工作,可以给予杨某适当的补偿。另一种观点认为应适用过错原则。由于陈某主观上有一定的过错责任,在安排具体施工时用人不妥,导致 形成了事实上的雇用关系,包括叶某在内,都是听从陈某的调配,服从他的安排,杨某就是为完成陈某交的凿洞任务而遭损,很明显本案中陈某才是雇主和唯一 ...
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事实行为乃至事件的集合。 对于原告而言,让其证明没有法律根据是一项不可能完成的任务。在上述案例中,如果由甲证明汇款没有法律根据,则乙只需辩称甲不能举证证明, 根据的相关事实。如在上例中,乙辩称甲代替丙还款,并提交乙与丙的借款合同及付款凭证等证据以证明乙对丙享有债权。 第二步则需要证明该相关事实构成法律 ...
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车辆也应该进行处罚或没收。2、本案是一起承揽合同引起的财产损害赔偿纠纷。根据法律规定,承揽方有义务按委托人的要求完成一定的工作成果,委托人有义务支付一定的 ”冲洗,于是王某某与“某洗车场”之间便形成一种承揽合同关系。根据这一合同,某洗车场负有认真完成洗车任务,并在委托人未将车取回前妥善保管车辆的义务。 ...
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的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体而言,工资 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除 ...
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责任的规定,其中资质是指既要具有实力完成一定标准的加工任务,还要有实力对工作过程中发生的事故进行处理、挽救和承担责任,被告高杰作为能力有限的 实为分包关系,属于法律关系认定不当,二者之间属于承揽合同关系。1、企业中的分包关系是发包方将全部或部分业务的经营管理权交给承包人,该承包人同时要向发包方缴纳 ...
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工作是指劳动者"不能按要求完成合同中规定的工作任务或者是同工种同岗位人员的基本工作量,也即是判断劳动者是否缺乏履行劳动合同的劳动能力"。①用人单位主张劳动者不 的工作记录等予以证明,且劳动者不能符合工作要求应该达到一定的严重程度,才能认定为不胜任工作。劳动合同约定企业的调岗权。在实践中用人单位往往在 ...
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,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理 的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标 ...
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。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 可以胜任工作。因此,排名末位与“不能胜任工作” 并非同一回事。 用人单位的内部考核名次可能在一定程度上反映出该员工的工作绩效,但不能仅凭考核名次即认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -
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。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 可以胜任工作。因此,排名末位与“不能胜任工作” 并非同一回事。 用人单位的内部考核名次可能在一定程度上反映出该员工的工作绩效,但不能仅凭考核名次即认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-548821.html -
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车辆也应该进行处罚或没收。 2、本案是一起承揽合同引起的财产损害赔偿纠纷。根据法律规定,承揽方有义务按委托人的要求完成一定的工作成果,委托人有义务支付一定的 ,于是王广华与“金城洗车场”之间便形成一种承揽合同关系。根据这一合同,金城洗车场负有认真完成洗车任务,并在委托人未将车取回前妥善保管车辆的义务。 ...
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