第四十八条第三项的规定，给予因工死亡的职工亲属供养亲属抚恤金的工伤保险赔偿责任。第二种观点，赖某亲属不能再向客运班线合伙人追索赖某供养亲属 抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-320212.html -了解详情
进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中， 公司没有在法定时限内提交工伤认定申请，造成劳动部门不予受理工伤认定申请 法院确认原告的停工留薪期为6个月，即6个月本人工资。【律师建议】2011年新《工伤保险条例》的出台，体现了我国法制建设的不断完善，和对因 ...
//www.110.com/ziliao/article-251255.html -了解详情
与李子车签订书面劳动合同，虽应向李子车支付11个月的未签劳动合同的两倍工资，但因李子车是在2010年8月才申请仲裁的，已超过了仲裁申请时效，所以 ，有的职工在工伤索赔上存在误区，以为索赔额度越多获得赔偿越多，实际并不是。法律对工伤赔偿标准有明确的规定，要想最大范围地维护自己的合法权益，工伤职工必须准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-220804.html -了解详情
受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前 入厂时所交的履约金及试工期住宿管理费，应按有关规定退回。被告请求赔偿评残费176元缺乏依据，不予支持。综上，原告诉讼请求无理，予以驳回。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190183.html -了解详情
，广州市***服装设计有限公司应按本市因公出差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19 设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -了解详情
一种特殊情况，人身损害的侵权人为用人单位，同时用人单位已为受侵害人缴纳工伤保险费用的，这种情况根据最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 民事侵权人是用人单位的，职工就不能再通过民事诉讼获得双重赔偿了。如果依然坚持双重赔偿标准的法律精神，受侵害人在被自己的用人单位侵害的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-145940.html -了解详情
后，被申请人让申请人回家休养便再也不管不顾，没有依法为申请人申请工伤认定，也没有给申请人做出任何赔偿,申请人工伤的二次手术也是自己去做的，申请人依法于2014年 八条、第三十一条等规定，被申请人应按工伤待遇项目和标准支付申请人下列费用：1．停工留薪期工资35000元（3500元/月10个月）。申请人受 ...
//www.110.com/ziliao/article-708401.html -了解详情
个月）、一次性伤残就业补助金24728元（3091元×8个月）、停工留薪工资10824元（2706元×4个月）。 【仲裁裁决】 1、 申请人受伤前月平均工资 上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-669662.html -了解详情
》；五、被申请人履行上述支付义务后，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015年3月7日入职被申请人处工作，2013年11月19 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-661076.html -了解详情
解除劳动关系的时间定在了2012年10月19日。如此一来，工伤赔偿适用的标准一下子从解除劳动关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了2011年，赔偿标准低了。此外，不仅安娜的停工留薪期工资未获支持，还把宾馆已经支付的工资倒扣为住院伙食补助费和护理费用。“这 ...
//www.110.com/ziliao/article-645412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务