共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历 ...
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，任劳任怨。公司以其未参加公司考核，不胜任现在的工作，公司未和其商量，强制将他调离原来的工作地点和工作岗位，降低薪酬。委托人陈先生继续到原工作岗位 ，未与劳动者商量确定、降低工资薪酬。属于违法解除劳动关系。陈先生工资5500元，工作五年半，获得仲裁委的支持，得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金加上未休年 ...
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offer，表示被告有意聘请原告担任被告的销售部经理，并对该职位的薪资标准、工作地点等事宜都予以明确。在该offer中特别要求原告须于3月30日 时间决定是否接受该offer。一般来说，一份完整的offer上通常包含岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此从性质上讲，offer应当属于要约， ...
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的职务范围。庭审时，律师提供证据证明，郑某的工作范围是仓库管理，工作地点在一号、三号作业区，其工作内容，并不包括驾驶货车帮公司送货。B公司的 劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此， ...
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品经营部命令安排其拿绳子,又因为案外人是尚屋居品经营部的员工,为了保住自己的工作即维持生活的经济来源,其不敢得罪尚屋居品经营部,因此,不可能拒绝尚屋居 居品经营部的指挥管理下,为了自身利益作出的加班工作,不具有自主性及无偿性。2.案外人在工作时间及工作地点因工作原因受到的伤害是工伤,从尚屋居品经营部与 ...
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应该依照工伤赔偿途径解决 被上诉人系海口宇泉不锈钢制品有限公司员工，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故，受到伤害，属于工伤，应按工伤处理。 虽说法律 某不锈钢制品有限公司为金某成贸易有限公司的水塔打孔安装阀门，由于宇某公司及其工作人员的严重过错，发生了工伤事故，造成人身伤害。根据法律规定，作为承揽 ...
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。对于何某受伤的基本事实，何某、王某陈述不一，何某主张系在工作时间、工作地点，因为附属设施玻璃门的突然爆裂导致受伤；而王某主张何某系与未成年人嬉闹 责任。何某请求二审法院撤销原审判决，依法改判。被上诉人王某辩称，何某不是在工作中受伤，故王某不应当承担责任。二审法院对原审法院查明的事实予以确认。二审法院 ...
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在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算 的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残 ...
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行使申请工伤认定义务后，因上诉人不熟悉工伤认定法律法规，错误认为应当到工作地点所在地行政保障部门即北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，于是上诉人 告知上诉人应当先经劳动仲裁程序确认劳动关系再进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁 ...
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。 26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据 关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人 ...
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