贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）文件中就规定，工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...
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之间存在劳动关系的案件，对此类型案件有诸多法律、司法解释及相关规范性法律文件来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《 时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间不存在管理与被管理的关系。如前所述，原告与任某之间不具备劳动关系 ...
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等多条霸王条款，我店每年聘请专业维修师傅为其格力空调6年保修期内售后服务，维修师傅工资约5000元1个月，格力空调维修费用每月约2000元，合共 价格要求。……五、乙方责任：……2.乙方必须保证三个工作日内将甲方销售政策及相关文件传达给丙方……，乙方须按甲方要求执行统一的分销价格、零售价格及相关政策， ...
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的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如开发软件、搭建网站、发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。 （4） ； (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或批准文件的； (三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的;(四)其他 ...
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元,个人负担825.69元,合计统筹支付34081元,个人负担4575.69元。另华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请 个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。” 第五条规定 ...
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辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011 需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中虽然仅有一方的签字，但该文件是为劳动者持有并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的 ...
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年限)不符合法定退休条件，不予办理退休手续。 刘先生不服济南市社保局的答复，2012年11月19日提起了行政诉讼 争议焦点：工龄计算与社会保险待遇应否挂钩 针对刘先生 复函》(【59】内人事福字第740号)文件规定，事业单位工作人员因判刑被除名后，被重新录用的，工资待遇按新录用人员处理，从新参加工作之 ...
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向二人收取任何费用，也不为其支付工资；同时，要求二人必须遵守加工厂的纪律，不得随意乱走乱逛、偷拿原料。2008年6月，小赵在清理时，不慎 ，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函［2004］256号文件中还提到，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。 ...
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为基数，按中国人民银行同期贷款利率，从2013年11月20日计至实际付款之日止）。被告主张其为原告垫付了工人工资人民币12，950元，并为原告购买了施工 。 第四，从法律位阶上看，《合同法》属于法律，《定额》仅属于规范性文件，即使在适用上存在冲突亦应当适用《合同法》。 三、导致涉案工程量的增加并不能 ...
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合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。 那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部 关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作 ...
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