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合同关系,因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点:原告诉请是否具有法律依据,应否得到支持。原告向本院提交的证据材料有:第一组证据: 签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由成立的证据,原告提交的证据系安装承包合同关系,构不成劳动关系,被告支付的是安装费不是工资,对其诉讼要求 ...
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)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为,如果用人单位对工伤职工隐瞒没有 提醒警示义务,财物被盗系我保管不善造成的,其不赔偿。请问,饭店的说法是否成立?我国《消费者权益保护法》第7条规定,消费者在购买、使用商品和接受 ...
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是雇佣关系。其理由是:判断雇佣关系是否成立,主要看以下几点:双方是否有雇佣合同,包括口头合同;雇员是否获得劳动报酬;雇员是否以提供劳务为内容;雇员是否 关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下: 所谓雇佣关系,是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为,雇主根据完成的行为给付相应的 ...
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辩称:1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实,故申请人要求支付经济赔偿金的诉请,没有事实依据;2、公司刚成立不久,不具备缴纳社会保险的条件; 入职被申请人陕西某物业有限责任公司担任保安。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同,也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元 ...
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]本案中涉及的双方争议焦点是:一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算?二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效?我国劳动法第82条规定“提出仲裁要求的 而原告在2001年11月办理退休手续,补签合同时方才认为其权利受到侵害的主张不能成立劳动关系的确立不仅依据双方书面合同的签定,只要存在事实上的劳动 ...
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律师林姜解答: 1、本案中,用人单位是否有权因劳动者给公司造成的损失而索赔?根据劳动法相关规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动 都提出了严格的要求。因此,林律师认为,如果赔偿依据成立,在本案例中,你对企业付出的劳动、获得的劳动报酬总数都是制约用人单位主张损失赔偿数额的因素。...
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派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样,劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系,所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的。 作为收入分配改革的 工的工资由劳务派遣公司发,假派遣、真用工现象突出。 有专家指出,此前,成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本,而且不需要任何行政许可。这导致了很多 ...
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,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过 日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 二、分公司是否可以成为诉讼主体 *法条链接* 1、《民事诉讼法》(新)第四十八 ...
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。 被告质证:真实性认可,但认为只能证明其缴纳综合保险,无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据:A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自 辩论】 焦点一:被告是否辞退了原告? 焦点二:原、被告间劳动合同的期限是几年? 【调解或判决】 法院认为,被告系B1公司出资成立的一人有限责任 ...
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的财产,一般归夫妻共同所有。 所谓“买断工龄”,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业或者单位针对个人对于社会的 婚姻关系存续期间所得的财产系夫妻共同所有,其自婚姻关系成立时起至夫妻关系终止之日消灭。是否婚后取得是划分共同财产与个人财产的一个首要标准,所以共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-356381.html -了解详情
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