里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同， 了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939117.html -了解详情
到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-936787.html -了解详情
中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都 ...
//www.110.com/ziliao/article-936583.html -了解详情
摘要： 中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-936550.html -了解详情
5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年8月11日，黄某年满50岁。2015年4月7日 元、一次性工伤医疗补助金8892元、一次性伤残就业补助金28899元。宣判后，双方当事人均未上诉。典型意义在司法实践中，用人单位聘用超过法定退休年龄人员现象依然普遍存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-774016.html -了解详情
号民事判决书，判决如下：一、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某违法解除劳动关系赔偿金6900元；二、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某失业金损失11760 宝食品有限公司支付被告奚某2016年2月2日至2016年6月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9200元；四、驳回原告广西宣宝食品有限公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-707355.html -了解详情
案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事 。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-665920.html -了解详情
月18至2013年10月20日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及相关法律 ，现依法向贵院起诉，请求法院依法裁判。 处理结果，本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资，从仲裁、一审、二审、执行历经一年，最终杨某权利得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-531023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务