和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：全国标准统一，十级伤残为7个月的本人工资--《工伤保险条例》第三十七条。一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有 标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知 ...
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一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金：全国标准统一，十级伤残为7个月的本人工资--《工伤保险条例》第三十七条。 一次性工伤医疗补助金：各地区的标准 标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知 ...
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一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金：全国标准统一，十级伤残为7个月的本人工资--《工伤保险条例》第三十七条。 一次性工伤医疗补助金：各地区的标准 标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知 ...
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1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月 ...
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关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告 ...
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原告于2008年12月进入用人单位并被派遣到用工单位处工作，在职期间的月平均工资为3352元。2014年4月下旬，因原告向有关行政部门投诉了用人单位的 ，没有依法为原告缴纳社保，后期为原告缴纳社保费的工资基数远低于本人的实际工资，还时常无故长期拖欠原告工资。两单位的以上违法用工行为严重损害了原告的合法 ...
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最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。在此基础上确定一定比例，以不 劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为， ...
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公司支付工伤保险待遇差额20万元。 【律师分析】 原告阿美工伤之前12个月的平均工资为5000元/月，公司没有按照其实际工资为阿美缴纳工伤保险费，由于公司的过错 的体系中加以理解。虽然《工伤保险条例》第61条第3款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月 ...
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无异议。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上 ...
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无异议。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上 ...
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