，该矿效益不好，将原告从机电科裁减下来，回家待岗，其后原告多次要求该 矿安排工作，但直至2008年12月份该矿通知原告到矿报到时，也未给原告安排工作， 主张过权利，且其提供的证据也不足以证明系因单位的原因导致其长期不能提供正常劳动，故可以认定双方当事人在这 段时间的劳动关系处于中止状态。据此，一审法院 ...
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月21日多耗油48吨，合9360美元。由于“兴达”轮多耗油，福星公司被迫安排临时加油，损失船期0.7天及其他费用，合计17,782.69元。 二、因该 案例编写人：覃伟国） 覃伟国简介： 海事法院退休高级法官，从事海事审判工作二十余年，历任助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员等职务。 现任 ...
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济南市环境保护局与济南市卫生和计划生育委员会联合发文《关于过渡期间全市医疗废物集中处置工作有关问题的通知》，文件号为济环字﹝2015﹞168号，主要内容为自 废物，其至今尚未建成新的医疗废物处置设施，因此，腾跃公司已经无法优先安排国×公司需要处置的危险废物，合同已实际无法继续履行，依照《中华人民共和国 ...
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基本上都是在公司发工资的时间通过转账的方式给赵某某的，每个月我都安排潘某某往赵某某的个人账户上转6000元。从2013年11月底到2015年的 年2月份左右，昆明某某某家装饰工程有限公司已经开始拖欠供货商的货款，导致客户不能正常开工，昆明某某某家装饰工程有限公司收取的这300多万元工程款，是客户缴纳的 ...
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企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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确认劳动者与用人单位存在劳动关系情况下，用人单位应与未在岗工作的劳动者积极沟通和协商，及时恢复正常的用工状态。”既然如此，该公司未及时恢复刘云祥的正常 、住院期间伙食补助费。同时，还支持了刘云祥的停工留薪工资、未安排期间工作生活费等总计163340.21元。考虑公司肯定不服裁决，于律师代理刘云祥立即 ...
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认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。 ...
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企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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对单个证据偶然性的消除，以及相互支撑下稳定的证据结构的建立，且受特定的制度安排影响，成为我国刑事诉讼证据判断的基本模式。[5]因此，笔者认为，原判所认定的事实 但在该案中缺失。物证的作用，也是“证据构造论”的关注重点。这可能是侦查工作的缺陷，但以历史的眼光看，人证中心、口供中心是中国刑事证据制度的传统 ...
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企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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