支付原告任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人单位提供 。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与 ...
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聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...
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聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...
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聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...
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聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...
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有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应的规章制度 《劳动合同解除通知书》上签字确认，被申请人也已经履行了解除与申请人劳动合同关系后的后续法律义务。故恳请仲裁庭根据法律的相关规定，公正裁决，以 ...
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赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免 则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者 ...
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赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免 则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者 ...
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和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应 ...
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和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守 ...
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