用人单位必须缴纳社会保险 -案例分析搜索

员工不辞而别法律性质的定性

不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分，劳动者要求自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。应以书面形式直接送达职工本人；本人不 ...

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没有劳动合同如何证明劳动关系

进入仲裁程序的话，首先要证明的就是双方之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者必须首先提供证据来证明。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保手册等；2、用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等。3、 ...

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劳动法案例

保险费用 697．75元，被告同意返还。另，由于原告以无锡市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险违反了法律规定，故要求原告以被告的实际收入为缴费基数为其补缴2008年，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不 ...

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如何应付突发工伤事故？

在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于单位和员工都是件好事。发生事故后，首先大家生命为上，其他事可以慢慢算。救护的医院最好是可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位 ...

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如何应付突发工伤事故？

在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于单位和员工都是件好事。发生事故后，首先大家生命为上，其他事可以慢慢算。救护的医院最好是可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位 ...

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如何判定是工伤？

习惯的“三金”的称谓，所以在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于员工往往是比较有利的不顾是吧，以后的事可以慢慢算。注意送医院得送可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向由是：《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向由是：《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向由是：《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向由是：《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...

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