作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果: 2007年,孙某与XX微 1个月,从2011年5月27日至2011年6月26日止,工作内容为销售岗位工作,实行标准工时8小时制,每月工资不得低于1470元,次月16日 ...
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待遇的,用人单位应就差额部分承担赔偿责任。案情2014年12月,刘某与双环公司签订《劳动合同书》,约定刘某到双环公司上班,从事精工工作。2015 引发的争议纳入该法调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项规定,劳动者退休后,与原用人单位因追索工伤保险待遇 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(文章来源网络,如有侵权,联系删除。)...
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单位承担工伤保险责任。 四、用人单位办理工伤保险手续时,应当提交以下材料。l、《职工花名册》(含职工的基本信息及用工薪酬标准等内容);2、临时用工人员身份证 一份、法定代表人或负责人身份证及复印件一份。五、临时人员在工作中遭受事故伤害的,用人单位可通过电话、传真、网络等方式3日内向经办机构进行工伤事故 ...
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付出了很多艰辛劳动,承受了很多压力,但碍于文章篇幅限制,只能简略总结。案例内容主要为案件办理经过及有关案件办理结果公布,希望对于读者有所借鉴和帮助。最后要 法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系并没有禁止性的规定,蒋某已过法定退休年龄,在工作时所受伤害仍应由《工伤保险条例》调整。本案经过四川省内江市 ...
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。申请人在被申请人处工作期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,但双方口头约定月工资标准为3500元/月,于2015年3月份起调整为4500元/月。2016 份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动 ...
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两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束。是平等的民事法律关系劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和 从属性条件下从事劳动4、双方具有管理和被管理的特征5、双方的权利义务调整劳动过程◆而认定劳务关系的关键则是:1、双方为不具有从属性的平等关系 ...
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13日进入公司,与B物业公司签订了劳动合同,合同约定A某每天工作时间为三小时,工作内容为在小区楼道内进行清洁与整理,后A某与B物业公司发生 社会经济发展状况适时调整)支付高温津贴,而并不区分是全日制用工还是非全日制用工;第二,用人单位应就不支付高温费承担举证责任。用人单位如主张劳动者工作场所温度在33 ...
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公司经理的职权作出限制,并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因,该章程内容未违反公司法的强制性规定,应认定有效,因此故法院应公司董事会可以行使公司章程 或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称的劳动关系)及 ...
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劳动合同协议书,主张该协议书即为2015年12月1日向薛某发送的快递件内容。 公司提交了某考核表,考核时间跨度为2013年10月1日至2015年9 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-595829.html -
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