的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似事情的再发生，然而却对张某的请求不予理会，并以旷工为由与张某解除劳动合同，未尽到管理者的义务 支付张某1.1万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官庭后表示，我国妇女权益保障法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。女职工 ...
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的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，用人 的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除 ...
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某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要 支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。 律师说法：公司禁止恋爱的行为是否违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除 ...
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员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为 调整，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经协商直接解除劳动合同。结合上述三个因素，本案属于劳动 ...
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解聘，小芳在通知书上签字。当年12月2日，小芳申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【怀孕女职工有法律特殊 劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女 ...
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吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，作出由单位支付经济补偿金的裁决。工作地点变更，辞职仍可获得 提供劳动条件。企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份 ...
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》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除劳动合同的赔偿金只有一个月工资。 二、选择 的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够强大，很难面对已经翻脸的用人单位。 张某经过考虑，决定采用第二种方法进行维权。其考虑的理由是：首先， ...
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理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对 根据劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。该案提醒用人单位，制定规章制度应当注意采用有效的方法加以公示 ...
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中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订 ...
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主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 ...
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