案例评析赵杨 刘林海供稿 【基本案情】H公司是注册资金58.2万元的国有商业企业（持有X市工商管理局颁发的有效营业执照）。该公司在其拥有713平方米商业用途 管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项基金。国家 ...
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人与工艺鞋厂签订的劳动合同是合法有效的，双方应当严格履行。工艺鞋厂不考虑企业实际生产条件，轻率地与劳动服务公司签订安置协议，招收工人进厂，又不能 元，由工艺鞋厂负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...
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、社会保险福利待遇乃至办理退休、退职手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证，是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等 的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，关于人事档案的转递，也要求企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外 与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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一套完整、规范的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是 的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定的 劳动报酬和福利待遇。而保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费 (佣金)，收入 ...
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第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外 与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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的教师工作，为中学二级教师职务。2002年7月起担任中学一级教师职务。后因企业推行全员劳动合同制，鱼珠林产集团与丁晓明于1995年12月30日首次签订 年1月1日起至双平重新签订劳动合同之日止的全部工资、奖金和劳保福利待遇。工资奖金按丁晓明2003年全年正常平均每月2410.66元计算,暂计至2008 ...
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）4、停工留薪期工资：24000元（本人工资3000元／月*8个月）原工资福利待遇不变。5、住院伙食补助费：1800元（30元／天*60天住院天数）6 交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。（2）、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。（3）、在履行工作 ...
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双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成 ...
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一套完整、规范的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是 国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。而保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费(佣金)，收入 ...
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