就做足功课，将风险防范纳入字里行间，就可以有效帮助用人单位尽可能减少因offer所带来的损害赔偿责任。 【现实案例】被告某外企于2012年3月15日通过邮件向原告 效力冲突时以何者为准的问题，如聘者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终安排，所以对签订劳动合同的双方来说都是公允的做法。当然需要提醒用人 ...
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的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：张某能否终止与饭店的劳动合同？点评：劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的 延续劳动合同的效力。本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的 ...
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此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421，208 合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421，208 合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服 ...
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;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 一名合同制工人，1982年1月，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 ...
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厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员 企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下 ...
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厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员 企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下 ...
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院长亲自去找你谈话，谈话后你仍然置之不理，不按劳动合同规定的工作地点去上班，严重违反了劳动合同的规定，经研究院研究决定，从2014年3月1日起 21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元、 ...
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劳动争议仲裁委的公正裁决，驳回原告的诉讼请求，判决答辩人与原先之间存在劳动关系；二、答辩人与原告之间未签订劳动合同决非答辩人本意，答辨人曾多次要求与原告 偃师XXX城一期工地干活，工种为木工，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，李XX在工作中受伤。后因赔偿问题原、被告产生纠纷。原告于2013年4月 ...
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幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元给女职工韦某。韦某于2010年8月1日至2013年7月10日进入某幼儿园从事教师工作。双方仅签订了合同期限 。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...
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