于2015年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍离开仁创公司，并于同日 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出 ...
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支付王某某工资2000元，实欠3964.5元。原告诉状称：“2018年6月9日于上午8时左右......被告人丈夫在原告超市大门口大声辱骂原告及管理人员，并 式规定，经营权不属于该法调整的范围，且被告夫妻万般无奈，正常讨要自己应得工资，与原告的经营权没有任何关系。原告在诉状最后称：“侵害了原告公司的 ...
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2016年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。 【评析】 原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月，被告 不再任职某市中心支公司总经理职务，并另行安排其从事保险销售工作。保险销售与保险管理岗位是不同性质的工作岗位，而被告报送的任免材料中并没有总公司人力资源部门 ...
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的《公司法》对公司高管的责任追究不够明晰，新的《公司法》不仅为公司高级管理人员规定了更为详细的义务、责任，而且规定了具体可操作的责任追究方式，使 的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外市场的 ...
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、赔偿装修款共计54862元，4、给付销售结算款共计52751元，5、赔偿人员工资共计22709元、6、赔偿运费1545元，以上共计578527元。事实与理由： X委托汇丰商贸公司以汇丰商贸公司名义进行选址、商铺装修、雇员招聘与管理、日常经营等(以下统称商铺运营)全部工作，唐一X负责支付商铺运营的全部 ...
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拒绝检查管理，国家社会受到危害首先是其犯罪行为造成。第二、相关政府管理部门、管理人员的失职、渎职行为也是造成国家损失原因。越界开采当时曾是普遍现象，对此重视 政府管理部门聘用的都是煤矿退休老工人。另安检员工资过低，基础工资仅820元。收取井下补助费问题，全区12个小煤矿都有，乡镇、区领导都知道，但长期 ...
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、张*勇、陈**群、黄**宏多次供述及当庭查明，兰**是管理人员，是按年薪计发工资。简言之，兰**与其他工人一样都是为老板提供劳动，按与老板 规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业，事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 ...
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。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被 分包给个人包工头，再由包工头组织民工进行施工，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与民工签订劳动合同，更不会办理 ...
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审理终结。原告诉称：原告从未招收被告到原告处工作，未给被告发过工资，管理人员也从未管理过被告，原告处有一石窝，李XX自带挖掘机临时承包该石窝的 雇佣被告为其从事挖掘机司机工作，双方口头约定被告于每月15日从李XX处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议 ...
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。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被 分包给个人包工头，再由包工头组织民工进行施工，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与民工签订劳动合同，更不会办理 ...
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