认为，原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告 鹏公 司一次性返还刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在 于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化， ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与劳动者何时建立劳动 。对劳动者来说，虽然可以在被单方毁约的时候拿起法律武器来讨回一些补偿，但就业机会的耽误是无法弥补的。单位的不诚信行为给劳动者造成的损失 ...
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认为，原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告 鹏公司一次性返还刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化，越来越 ...
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所从事的民事行为承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的表示且内容不违反法律、法规的相关规定，应属合法 的的诉请，于法无据，法院均不予支持。最终法院依法判令驾校无须支付叶先生违法解除劳动合同赔偿金，驳回其他诉讼请求，现判决已经生效，双方均未上诉。...
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原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额违约赔偿。同时由于同地段房屋租金上涨，原告单方 及补充协议的诉讼请求予以支持。根据我国合同法规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 ...
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，被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告未提前30天通知，直接与原告单方终止劳动关系，原告突然被辞退，工作不好找，多次与被告协商，要求支付工资， 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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合同法规定解除或者终止劳动合同的，您作为劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予您经济补偿。经济 补偿。如果单位拒绝支付，协商不成的可以向用人单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼，希望我的解答能带给您 ...
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验收，验收合格或者工程承包人在上述期限内未组织验收的，视为劳务分包人已经完成了本合同约定工作。但工程承包人与发包人间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果 索赔意向通知后21天内，向工程承包人项目经理提出延长工作时间和（或）补偿经济损失的索赔报告及有关资料； （3）工程承包人项目经理在收到劳务分包人送交 ...
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，验收合格或者工程承包人在上述期限内未组织验收的，视为劳务分包人已经完成了本合同约定工作。但工程承包人与发包人间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收 2)发出索赔意向通知后2l天内，向工程承包人项目经理提出延长工作时间和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料；(3)工程承包人项目经理在收到劳务分包人送交的 ...
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以瓦庄煤矿没有将其养老保险补缴至劳动合同解除之日为由，请求：１、瓦庄煤矿为其补缴养老保险至裁决之日；２、补偿延迟履行给其造成的损失；３、由 指用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。 ...
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