争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后裁决驳回原告的全部申诉请求。 【裁判要点】 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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所谓养老保险(或养老保险制度)是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。就其争议类型来看， 日的《劳动保障监察条例》及一些地方法规如1999年10月1日实施的《浙江省职工基本养老保险条例》，都赋予了劳动保障行政部门对用人单位未为劳动者缴纳养老 ...
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高铁钢堕入了情网，并曾准备与他结婚，只是因为双方年龄相差太大，高父没有同意。但是作了过去的情人，刘某某应该会为高铁钢作证。另外，关于法制 不真实，其取得违背《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十三条的规定：“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节 ...
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认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系的主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前法律、行政法规 判决比较灵活。 本案中，被告逾期作出不予受理决定，属于行政机关在行使职权时没有在法定时间内及时作为，原告有权提起诉讼要求被告及时纠正其不及时作为，但原告并未 ...
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日去世时分别年满60周岁、57周岁，两人均已超过法定退休年龄，应视为丧失劳动能力又无其他经济来源的 被扶养人，各自扶养年限均应计算20年。经 ，对于原审原告主张过高部分，不予支持。 4、丧葬费：原审原告主张按照江苏省在岗职工平均工资计算6个月，原审被告要求法院依法判决。原审法院根据2012年江苏省国有 ...
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； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规 的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的 ...
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的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等 ...
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离职费用清单》、《2001年11月失业结账统计》、《2001年11月农民工养老清算》、《BMCC职工离厂通知及离厂手续》。并辩称：不同意李某的诉讼请求 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条 ...
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.33元（24016元20年3人2人），按照青岛市2014年度在岗职工平均工资48453元的标准计算，主张丧葬费24226元（48453元12个月6个月）及 规定，本院予以支持。两原告主张的殡葬服务费1820元，已经包含在丧葬费中，本院不予支持。原告张文太尚未达到法定退休年龄，也没有证据证明其丧失劳动 ...
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年城镇居民人均可支配收入21024元计算。 二、原告的误工费请求应当依法支持。 两原告虽然均已达法定退休年龄，但多年来两原告一直从事个体工商户经营活动 的经营场所，因此，两原告的误工损失应当依法予以确定，误工费赔偿标准应当按照上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资标准计算。 三、关于其他各项赔偿请求。 ...
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