2009年6月，广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了 用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式； ...
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（以下简称委托人）与 _____________ （以下简称咨询人）经过双方协商一致，签订本合同。 一、委托人委托咨询人为以下项目提供建设工程造价咨询服务： 1．项目名称 工程招标标底、投标报价的编制、审核； （D类）工程洽商、变更及合同争议的鉴定与索赔； （E类）编制工程造价计价依据及对工程造价进行 ...
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告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不 明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再以 ...
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在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会 。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司 ...
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（示范文本） 中华人民共和国建设部 制定 国家工商行政管理总局 第一部分建设工程造价咨询合同 _________________（以下简称委托人）与______________（以下简称咨询人）经过双方协商一致，签订 ...
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的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。” 二十 所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 ...
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可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经 ...
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案情介绍 2005年6月大学毕业后，我被一家软件开发公司聘用，并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月，因我的技术出色、研究能力突出， 续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定，你与该软件开发公司签订的劳动合 ...
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开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由其组织和聘用工人作业，采煤及巷道的掘进成本也由其承担，被告也从中获得了除 合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...
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