厦惠除名的处理决定。涪陵区劳动争议仲裁委员会据此驳回了祝厦惠要求有限责任公司给付经济补偿金的请求。祝厦惠对此不服，起诉至涪陵区人民法院，请求法院判决有限 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《违反 ...
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。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先 劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的 ...
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的情形做出了不同的处理规定 。《劳动合同法》的效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的效力，且根据新法优于旧法的原则，应适用《劳动合同法》第 14021元），超发了2779元，被告愿意将多发的款项冲抵经济补偿金；至于原告要求支付的经济补偿金则没有事实依据，因为绩效工资已全部发放。 4、被告已经为 ...
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过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第 。 二、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当合并计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上述判决支持了被告提出的接触劳动合同的经济补偿金要求，被告表示愿意接受判决结果，无须起诉，至此本案结案。 案件点评： 依照 ，如果用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。本案就属于此种情况。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载 ...
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支付2007年1月2日至2008年11月18日期间加班费150,768元及25%补偿金37,692元，保密费73,333元，律师费5,000元，2008年度年休假工资1 ，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张某某的其他诉请。南油外服辩称，南油外服与张某某签订了2007年10 ...
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劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动 第二十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失 的判决是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面 ...
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日与北京某公司印刷部主管陶光广伟发生争执后离职，其据此要求北京某公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在 足额支付由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位在举证责任分担上明显不对等，而是要求单位承担更多的责任，其原因是双方对该证据的取得难易程度不同，如果 ...
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并非单方解除与李某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式 应再受法律保护。[案情结果] 法院经审理后认为：1、原告向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议 ...
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