3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动 记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...
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劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动 记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...
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事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了###市%%%堂凤镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的 记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、 ...
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事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了###市%%%堂凤镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的 记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、 ...
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提前六个星期通知。故要求一、被告向原告支付因未履行提前六周某知解除劳动关系的1.5个月替代通知期工资人民币7,500元(以下币种均为人民币);二、 通知书不予确认，对聘用合同及终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返岗通知书》以及快递单 印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不 ...
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、工期为基本原则，并根据如下顺序来做出解释： （1） 本合同协议书。 （2） 中标通知书及其附件。 （3） 本工程有关洽商、变更等书面文件。 由乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方 ...
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8.5年21269.86元2倍61587.62元)；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金180793.81元(补偿金计算方式：20**年*月8日至20**年*月17日 问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照 ...
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公司的上诉请求。 孙xx向一审法院起诉请求：1、xx公司支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、xx公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：孙xx于 含绩效）。2018年4月3日，xx公司通过邮件向孙xx发送员工调岗通知书，内容为：因工作需要和教务处部门组织架构调整，你目前所任职岗位和工作内容 ...
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