管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 5 ×人，服务费合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时 ...
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月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出###市职工退工通知书，在 予以证明，不予支持。 据此，###市%%%人民法院依照《民法通则》第一百二十条第一款之规定，于2006年8月14日判决： 一、被告太工公司于本判决生效之日起 ...
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月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出###市职工退工通知书，在 予以证明，不予支持。 据此，###市%%%人民法院依照《民法通则》第一百二十条第一款之规定，于2006年8月14日判决： 一、被告太工公司于本判决生效之日起 ...
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应聘到家电公司工作后，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。依照有关规定，家电公司理应为刘女士缴纳社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 刘女士只能依法享受生育津贴和医疗津贴，因此刘女士也不应享受适用双倍工资；请假期间，刘女士虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。 于迎春说，经过这次 ...
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5月10日，单位通知阿全3天后到兴宁区服务部上班，但阿全既未请假，也未去上班。当年7月初，经工会同意后，单位以连续旷工达15天为由， 法院于今年3月2日作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿 ...
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工商户。2006年1月22日17时30分，李某在未到下班时间，也未请假的情况下，即擅自离岗，提前下班回家，在回家的路上顺道到路边的市场去采购 下班，擅自离岗，是否属于上下班途中，影响不影响工伤的认定? 《工伤保险条例》第二条规定，中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险条例，为本单位全部 ...
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规章给予书面警告。 同年9月6日，公司再发通知，称陈于9月2日未经请假擅自离岗，按公司规章给予书面警告。 10月25日，公司又发通知，称陈于 ，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回唯迪杰公司的诉讼请求。 ...
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蒙受经济损失。因此，委托方向上诉人要求赔偿经济损失35600元。根据民法通则的有关规定，理应承担造成经济损失的60%责任。被上诉人违规操作，已经违反了上诉人早已制定 应属个人行为，且事故发生后，长达数月没有办理任何手续向上诉人请假或说明，根据上诉人制定的厂规厂纪，被上诉人已经放弃了一切权益。因此，请求 ...
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日向贺州市中级人民法院提起上诉。 评析： 学校教育教学设施和生活设施是否符合国家的规定是本案的焦点之一。被告昭平县富罗中学是一所全日制国家九年义务教育学校， 仅一个校门供师生出入。在校期间，外膳生凭外膳证、内宿住校生凭班主任的请假条出入学校。其安全制度和应急机制完善，在日常教学中对学生进行了必要的安全 ...
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元，以后每月发工资750元。申诉人于2008年8月29－30日因家中有事请假回家，因家中事多离家太远，续假打不通电话，申诉人于9月6日 未给申诉人缴纳社会保险。被诉人拖欠申诉人两个月工资。 本委认为：按照《劳动法》规定，被诉人拖欠申诉人工资应该支付。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订 ...
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