员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的委托代理人张某强、王 证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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合同便具有法律效力。一般法定代表人都会授权他人对企业印章进行管理,但往往印章的使用程序并非十分严格,从而导致滥用印章的情况频出不穷。有时掌管印章的人由于人情关系等 由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料,后张凤兰因违反单位规定被辞退,但制衣厂并未将此事告知布料厂,张凤兰又再次以制衣厂的名义订购了30匹 ...
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原告王某与被告王某某抚养费纠纷一案,本院于2011年某年月日受理后,依法适用简易程序,于2011年9月5日公开开庭进行了审理,原告法定代理人李某、委托代理人王 抢救过来,但留下了后遗症,经常忘事,为此,找过几份工作却因患病屡次被辞退,离婚时欠下了30000元债务也一直拖欠着未还。2009年家里借钱,我 ...
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赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会 劳动者赔偿损失,双方为此发生纠纷,应先经劳动争议仲裁委员会仲裁,仲裁是前置程序,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的情形应当严格 ...
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伤害而减少的收入应当予以赔偿。 17、受害人由于伤疾不能从事该项工作或者被辞退,侵害人应当适当补偿。 18、护理费:受害人住院期间根据医院要求设置的陪护人 在治疗终结后另行起诉。 35、如果侵害人确系欠缺偿付能力,人民法院可在执行程序中裁定中止执行,待其有偿付能力时,恢复执行。 36、赔偿费应赔付给伤 ...
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26条规定就更为明确了:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此,单位在女工怀孕期间解除合同,程序不合法,不符合劳动法的规定。[案情结果] 仲裁委作出令朱xx所在公司撤销解除其 ...
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四十四条规定:“……非因本人意愿中断就业的职工是指:依法宣告破产的单位,破产程序终结后,未再就业的职工;濒临破产的单位在法定整顿期间被精简的职工;依法关闭 二)项、第(三)项规定,与用人单位解除劳动关系的职工;依法被解聘、辞退、除名、开除的职工;依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《 ...
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有关规定,但可以粗略的总结:只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济 往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例: 小王2009年在某软件公司任开发程序员,基本工资4000元人民币左右,劳动合同签订从09年的4月初至12年4 ...
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2006年8月被移交给另一单位管理,继续从事该项工作,直至2008年8月被辞退。期间姬女士多次要求与单位签订劳动合同,均被拒绝。接到案件时,由于 到84000元赔偿款。律师点评:此案件反映出农民工维权的最大难题:时间长,程序繁琐。如果仲裁结果不满意再提起上诉的话,就要再加上律师代理费、上诉费,成本高昂 ...
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未明确偿付日期的,从劳动者追索之日起算; (三)用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起算。送达是否有效,可以参照民诉 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的; (三)劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度,而被停发、减少相应工资数额的; (四)因劳动者请事、病假 ...
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