日届满。原告要求被告支付2001年3月15日至2002年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动 就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定，2011年3月17日后，B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人 ...
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小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让 双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要双倍 ...
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；（三）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年10 月的城镇社会保险费2 , 880 元（其中个人应补社会保险费660元）；（四）被告 其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即2010年8月31日之前与杨某补签劳动 ...
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2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008 超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同，另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日 ...
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差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于2008 超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同，另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日 ...
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某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动合同法》应当支付双倍工资的情形。 其次，本案基于公司于2008年1月2日向李某提供劳动合同文本的 观点认为，应当自用工之日起计算。理由是《劳动合同法》要求必须在用工之日一个月内签订书面劳动合同，用人单位在此期间没有签订，应当承担没有签订书面合同的 ...
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日的不可撤销即期信用证。9月25日，日本三井传真原告，要求修改信用证装船期。因原告已就该批进口货物与华扬公司签定了转售合同，故在征得华扬公司同意 ？原告在表示拒收货物后，出于减少损失的动机又将货物提取变卖，既然如此，就存在一个合理时间提货的问题。日本三井是在1992年1月18日电传原告否认倒签提单的， ...
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日的不可撤销即期信用证。9月25日，日本三井传真原告，要求修改信用证装船期。因原告已就该批进口货物与华扬公司签定了转售合同，故在征得华扬公司同意 ？原告在表示拒收货物后，出于减少损失的动机又将货物提取变卖，既然如此，就存在一个合理时间提货的问题。日本三井是在1992年1月18日电传原告否认倒签提单的， ...
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的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是 对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其 ...
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10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元， 该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。公司不签合同职工怎么维权?1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳 ...
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