关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者 不服要提出上诉，而且范某也很有可能因为诉讼时间的延长而不能得到及时的全部工伤赔偿，不利于维护其合法权益。法院通过调解，根据公平责任原则，由 ...
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工伤认定程序。确认劳动关系官司一败再败，一般工伤认定需要劳动关系为基本前提，本案不存在劳动关系，那就直接走工伤赔偿诉讼程序。 没有经过劳动仲裁前置。工伤赔偿 将赔偿额定格在46万元，一次性付清。 这样死者家属也比较满意，公司也能接受。 代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办， ...
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未作出约定，且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较大，因此，不能仅从享受了公司相关补助认定协议内容不存在显失公平情形。相反 ，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及 ...
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。六建公司向法院提起诉讼，一审、二审均败诉。后六建公司向张某承担工伤待遇赔偿责任。 四、农民工工地受伤，究竟是劳动关系还是雇佣关系？ 从上述三则案例 ，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、注意建筑施工、矿山企业的特殊规定 根据劳动和社会 ...
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的职工补偿待遇是基本相同的。如果因第三人侵害工伤可以得到双份赔偿，将会造成一般工伤的待遇与因第三人做成的工伤待遇相差太大，产生新的不公平。2.另 人民法院曾出台相应答复表明自己的态度，但毕竟该规定不是法律也不是司法解释，还不能完全消除此类案件处理方式上的争议。立法机关在《社会保险法》和《工伤保险条例》 ...
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的竞合，法律关系竞合的处理原则是选择适用，不能同时主张。另一种认为应区分损害赔偿请求权与工伤保险补偿权的实然状态与实现方式。在权利的实然 问题一：关于文件性质的认定。《规章制定程序条例》第六条规定：“规章的名称一般称“规定”、“办法”，但不得称条例”。而浙政发[2003]52号文件称“通知”，不具备 ...
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将赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办， 工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？104、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？105、工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别？106、北京市2011年度国家 ...
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公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿责任；二、商业保险不能代替工伤保险，且本案受益人为张，保险公司赔付的十二万元意外伤害 象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。第五、保障范围不同：社会保险 ...
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向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年7月20日彬县人民法院作出（ 部分的补偿责任之理由，不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在 ...
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向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年7月20日彬县人民法院作出（ 部分的补偿责任之理由，不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在 ...
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