货币形式全额缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有 职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 监督 ...
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货币形式全额缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有 职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 监督 ...
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的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间为每天八点上班，下午五点半下班，每周工作五天，上下班均需 将近40个小时，远超出法律规定的24小时。从工资支付来看，A公司每月10日发放上月整月工资，工资标准为2000元。这些都与非全日制用工的规定不同， ...
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指标为人民币2200万元，销售提成按5%的比例按月结算，每月初7号前结算上月提成，每逾期一日未支付，违约金为应得提成额的百分之一；年度销售额总额超过3800 8月的月均提成为126084元，如合同继续履行，XX公司还需支出相应人员工资、税收、管理费用等成本，同时还可能面临履行合同过程中的其他不稳定因素 ...
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期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有 货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会 ...
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原告在2016年5月上班10.5天，因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另 ％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的休息日加班工资分别为1861.15元、1037.24元、1125.52元、1577.93元、864.28元 ...
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底工资加提成，某公司每月15日以打卡的形式发放欧某某上月整月的工资，欧某某在某公司正常工作至2011年5月9曰，某公司支付欧某某工资 当事人的陈述、京朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发货单、工资及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、录音 ...
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计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济 ，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以采纳！ 二倍工资计算方式： 2013年7月工资为8000元，2013年8月-2014年2月共 ...
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工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。根据该规定计算，每个月实发的加班工资 元，实发1419.8元，被申请人应当支付申请人2013年8月停工留薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同 ...
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》，称因鸿寄工作中发生严重错误，决定解除与鸿寄的劳动合同，扣除当月有关工资及上月双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的委托后，认为本案 ...
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