的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由 ...
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对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委 公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法 ...
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2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以 未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除 ...
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上海分公司，住所上海市浦东新区原告张某某诉被告上海某某运输有限公司、第三人：上海某某建筑工程有限公司、第三人：中交第**工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案 中，双方当事人自愿达成协议：一、原告与第三人上海某某建筑工程有限公司的劳动合同于2012年9月23日解除。二、第三人上海某某建筑工程有限公司于 ...
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此情况下，林某要求氯碱公司承担上述费用，缺乏事实依据，法院亦不予支持。上海市第一中级人民法院 民事判决书（2008）沪一中民一（民）终字第3373号上诉 ）林某被上诉人（原审被告）上海氯碱化工股份有限公司上诉人林某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959号民事 ...
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号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市徐娟律师出庭应诉，被告王某于2009年12月1日 十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程有限公司 ...
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原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉，被告王某于2009年 二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程有限公司 ...
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时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以 向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同的通知”时，尽快书面回复。回复内容大意为“同意解除，但不接受解除 ...
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律师。上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称“通用电气公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第29134号民事 通用电气公司应支付马炯燕赔偿金差额87,029.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条 ...
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律师。委托代理人李白，上海保华律师事务所律师。上诉人胡少基因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第855号民事判决， 基67,285.43元，差额433.47元应予补足。2014年12月5日之后，双方劳动关系已经终结，胡少基要求家乐福公司按全年度支付十三薪的请求，缺乏 ...
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