限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中，如果 交接手续办理完毕后，被申请人即向申请人出具解除劳动合同证明书。综上所述，代理人认为：本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖；申请人向被申请人提供了虚假 ...
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于1990年12月赴美国自费攻读学位，2008年10月16日，原告填写了上海市专业技术人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具 劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发( ...
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内以及劳动合同终止或解除5年内不经营或者为他人经营与红京印公司有竞争关系的业务，红京印公司将在劳动合同结束后支付吴常根一定的经济补偿金。如果吴 自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务，但未约定相应的经济补偿，故该约定无效，故请求驳回上诉，维持原判。 上海市第二中级人民法院经审理认为，劳动者在任职 ...
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通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再 公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。【审理】上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈公司在2008 ...
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金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再 公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。【审理】 上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈公司在2008 ...
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，法院对此难以采信。原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据，难以支持。原、被告就劳动关系终结后的经济补偿金已经达成一致协议，该协议并未违反法律规定，法院 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由，关乎劳动者的切身利益，故用人单位应当提供证据证明其有权机构已经作出了提前解散之决议。 当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而2008年1月1日前施行的《上海市劳动合同条例》第三十七条第一款规定： ...
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补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作 ...
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的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动合同的经济补偿金4631.74元;3、上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月15 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈 ...
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年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司与案外人上海A生物技术 ，长期稳定的客户名单，必然会大大增加Y生化公司的交易机会，减少Y生化公司的交易成本，为企业带来竞争优势及稳定的经济利益，具有价值性或实用性。二、X公司、朱 ...
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