的时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假时，公司却要求上班。这样不仅违反了法律规定，违背了规定产假的立法目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益 ）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 本案中黄小姐虽然请事假超过 ...
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。2012年2月1日，原告回被告单位上班，被告根据原告的受伤情况安排其到门岗工作，原告在被告单位工作两个月后，2012年4月2日，被告单位派人同原告一 年1月份原告已享受停工留薪期待遇，不能再要求双倍工资，故被告应支付原告2013年2月、3月份两个月双倍工资差额为2367元（1190元+1177元）； ...
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是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事都是他说的算，不需要由其对他进行考勤和发放工资。3 ，第六十四条之规定，判决如下：一、被告人胡XXXXX犯诈骗罪，判处有期徒刑三年八个月，并处罚金人民币四万元。（刑期从判决生效之日起计算。判决执行以前先行羁押 ...
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不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除，就仍然存续，只是工作岗位发生了变化。第三种 的。 （二）如何认定“值班”中的加班时间？ 与会代表认为，对加班时间的认定应符合三个要件：1、用人单位确实需要并依法安排；2、劳动者有超时工作的事实；3 ...
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因单位不予赔偿遂慕名找陈剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经 ），50岁，安徽省安庆市人。在福建省泉州市晋江市一家陶瓷厂电工主管，月均工资15000元。2016年12月上班时不慎从高处坠亡。 陶瓷厂只同意赔偿55万，签协议后先 ...
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钟某也给5万元。因为儿子在中联上班才接近一年，发这么多钱刘就有点担心，就问儿子要不要紧，高某某回答：反正这笔钱不是他的，他也不愿意拿的， -5000元，2011年收入4万多元；2012年奖金4万多元，年总收入7万多元；2013年只上了两个月班，工资收入5000元左右。收入是公司打到建设银行工资卡上的。 ...
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的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其 购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2010年4月18日，一直2012年2月29日止。共计22个月，平均工资为1500元/月，因此双倍工资总共为 ...
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期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准 应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是一个 ...
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，计算公式8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、 发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例的 ...
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）的合法权益。申诉人在被诉人处的工作年限算到了上次解除劳动关系时止，有近5年时间，被诉人应支付申诉人5个月的经济补偿金。”新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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