到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与自已没有签订书面劳动 月工作日），其中休息日加班4日*160.92元／日*200%=1287.36元，正常上班加班日4.25日×160.92元/日150%=1 025.8 7元，小计2313.23 ...
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借口拒绝了。公司觉得李阳既然主动不签劳动合同，如果发生了损失也应当由李阳承担，于是就没有签劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委 、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定 ...
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劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011年1月31日合同已经解除。为证明原告的陈述，原告提供了2011年 外塘值班安排表，但该表格仅是安排表，原告是否按照该表格上班并不知晓。且被告提供了2011年1月和2月的考勤资料，虽原告对2月份的考勤资料不 ...
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大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在 缴纳养老保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方 ...
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元，误工费650 元。【审判】陕西省宝鸡市渭滨区法院经审理认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动 第三项之规定，向劳动者支付解除劳动合同经 济补偿金。原告与被告伯乐公司存在劳动关系三年十一个月，按照法律规定，被告伯乐公司应支付四个月工资的经济 ...
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，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的 月1日至10月15日工资22,358.77元的诉讼请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 ...
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日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系 处连续工作20多年工作场所、工作性质没有发生变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定前18年与后2年是截然不同的两种法律关系是不妥的 ...
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的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委 新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过 ...
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，认为通知函系A公司单方制作，没有任何法律效力。 经询问，A公司表示王某娟自2011年5月至2011年12月期间，王某娟工作单位为D公司，2012年1月至2015 王某娟回其公司上班，但该通知函并未实际到达王某娟；其次，关于王某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在 ...
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，认为通知函系A公司单方制作，没有任何法律效力。 经询问，A公司表示周某娟自2011年5月至2011年12月期间，周某娟工作单位为D公司，2012年1月至2015 周某娟回其公司上班，但该通知函并未实际到达周某娟；其次，关于周某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在 ...
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